Unsere Mission

Die richtigen Menschen in die richtigen Positionen zu bringen ist wesentlich für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Und dies gilt nicht nur für die Führungspositionen, sondern auch für die Besetzung von Stellen für Expertinnen und Experten und Fachkräfte auf der "Arbeitsebene":  Produktionsplaner, Arbeitsvorbereiter, Supply Chain Manager, Qualitätsmanager, Six Sigma Experten, Projektmanager für Lean Management Projekte und Digitalisierungsexperten, Fertigungstechnologie-Entwickler, Einkäufer, Lieferantenentwickler, Fachleute für Werkzeugmaschinen und Instandhaltung, Servicepersonal für Maschinenhersteller usw. - die Liste der für die Produktion wichtigen Kräfte ließe sich lang fortsetzen.

Mitarbeiter und Führungskräfte in der Produktion haben eine Schlüsselbedeutung für den wirtschaftlichen Unternehmenserfolg und auch für die Zukunftsfähigkeit unseres Landes, welches sich trotz hoher Löhne durch Qualität und Innovation und Effizienz in den Prozessen im internationalen Wettbewerb bislang gut behauptet und auch weiterhin behaupten soll.

In der Produktion arbeiten viele Menschen. Diese Menschen brauchen Expertise und ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich wohlfühlen und ihren Vorstellungen entsprechend entwickeln können, und sie brauchen dazu gute Führungskräfte, denen sie vertrauen können und die sie zu guten Leistungen anspornen.

Was macht gute Führung heutzutage aus?

Neben den fachlichen Qualifikationen aus dem Produktionsumfeld  ist vor allem die Fähigkeit gefragt, Menschen empathisch, vertrauensvoll und authentisch zu führen. Ihnen ein starkes Vorbild zu sein, in komplexen Situationen den Überblick zu behalten und mit den eigenen Ressourcen gut zu haushalten. Solche Führungskräfte sind nicht leicht zu finden. ich unterstütze Sie dabei, diese aufzuspüren.

Aber es braucht nicht nur Kapitäne, denn wer macht dann die Arbeit?
Unserer Meinung nach sollten Unternehmen auch für die "Arbeitsebene" die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anwerben und dabei ähnliche Methoden wie bei der Führungskräftegewinnung anwenden und nicht nur auf "Eigengewächse" und Stellenanzeigen vertrauen. Auch für solche Positionen bieten wir unsere Leistungen an, was uns von vielen Personalberatungen und Anbietern des "Executive Search" unterscheidet.

Zentral dabei ist es. die richtigen Menschen in die richtigen Rollen zu bringen. Die Anforderungen und das Umfeld einer Stelle zu kennen, und dann jemanden zu finden, der genau dazu passt und dessen Stärken auf einer Position optimal zum Einsatz kommen. Der auf einer Stelle sein volles Potenzial entfalten kann und somit für Motivation bei der Belegschaft und gute Ergebnisse sorgt.

Unser Anliegen ist es, die beste Führungskraft und die besten Experten für Ihr Unternehmen finden.

Hans Achim von Stockhausen

Als "Silberrücken" und erfahrener Personalberater bringt Hans Achim von Stockhausen sein Wissen über die ideale Besetzung wichtiger Positionen und auch über die Definition von Funktionen und Jobprofilen in die Beratung ein. Er war über 30 Jahre lang als selbständiger Berater tätig, davon über 20 Jahre lang mit seinem Unternehmen, der von Stockhausen Consulting GmbH. Mit zahlreichen Mitarbeitern in seinem Büro auf der Alfred-Bozi Str. in Bielefeld besetzte er in dieser Zeit mehr als 1000 Stellen in der Industrie und machte sich einen Namen als vertrauenswürdiger Personalberater, der nicht nur erfolgreich und nachhaltig rekrutiert, sondern mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe über den idealen Stellenzuschnitt, das angemessene Gehalt und das Suchprofil diskutiert. Die für ihn wichtigen Prinzipien und Werte bringt er in die gemeinsame Arbeit mit Prof. Klein ein. So profitieren unsere Kunden von dem Besten aus beiden Welten - jahrzehntelang Erfahrung in der Produktionsberatung und aktuelle Kenntnisse der Herausforderungen in produzierenden Unternehmen und ein modernes Netzwerk aus Experten und Führungskräften in der Produktionswelt Deutschlands und zum Teil auch über Landesgrenzen hinaus.

Dr.-Ing. Alexander Klein

Neben seinen fachlichen  Aufgaben in der Produktion hatte Alexander Klein schon während seiner Zeit als Führungskraft in der Industrie schon immer ein Gespür für Talente und interessierte sich für Laufbahnen und den bestmöglichen "Fit" von Stellenanforderungen und Qualifikations- und Persönlichkeitsprofil. In seinen Beratungsprojekten mit KMU hat sich dieses auch für seine Kunden oft ausgezahlt. Sein gesamtes Berufsleben hat er sich der industriellen Produktion gewidmet. Ihm ist es wichtig, dass wir in Deutschland unsere produzierenden Unternehmen zukunftsfähig machen und mit innovativer, nachhaltiger Produktion nicht nur im Weltmarkt bestehen können, sondern auch die Zukunft unserer Gesellschaft positiv gestalten. Er sieht es als seine Aufgabe, seinen Teil dazu beizutragen, indem er Unternehmen hilft, die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an genau die richtige Stelle zu setzen. Seine persönlichen Kontake in seinem Netzwerk aus rund 20 Jahren Berufserfahrung helfen ihm dabei in Kombination mit den  Methoden des modernen People Search und der Direktansprache.
Übrigens - für seine Beratungskunden hat er schon häufig Studierende und Absolventen vermittelt. Mehr zu seiner Person finden Sie auf der Seite "über uns".

Weniger ist mehr,
und weniger ist unser Mehrwert!

Wir nehmen nur wenige Projekte an, diese aber mit dem Anspruch, sie zügig und mit bestem Ergebnis abzuschließen.

Nicht nur Executive Search!

Wir haben verstanden, dass Sie auch Fachkräfte und Experten brauchen. Nur Führungskräfte zu rekrutieren bedeutet aus unserer Sicht,
Ihnen nur teilweise zu helfen.